Vielen Dank für Ihr Interesse an einer Anstellung bei NVBS Süss Vermögensberatung AG. Nachfolgend beschreiben wir die Philosophie und Führungsprinzipien, auf der das NVBS Führungsmodell beruht. Gerne können Sie sich bei uns bewerben. Für Ihre Kontaktaufnahme haben Sie zwei Möglichkeiten: eine persönliche Anfrage an unseren Managing Partner Florian J. Süss oder eine vertrauliche Anfrage an den von uns beauftragten externen Spezialisten der MAB Swiss Executive Business School, mit absoluter Diskretionszusicherung.
Wertschätzung Ihrer Leistung
Die Führungsphilosophie der NVBS stellt den Menschen in den Vordergrund:
Wir sind der Überzeugung, dass Freude an der Arbeit, Teamleistung und Engagement für den Kunden jene Werte sind, die im Vordergrund stehen müssen. Zugleich braucht es auch Spielregeln, gerade in unserer reglementierten Branche: Gesetze und Verordnungen müssen strikt eingehalten werden.
Innerhalb dieser unverrückbaren Leitplanken messen wir bei NVBS die Resultate aber bewusst anders:
Kundenzufriedenheit und Arbeitszufriedenheit sind unsere Maxime. Nicht der Börsenkurs; nicht exorbitante Zielvorgaben; nicht die Wachstumsphantasie von Vorgesetzten. Dies passt nicht zu unserer Kultur: Bei uns stehen Kunden und Mitarbeitende im Vordergrund.
Dies macht NVBS zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber:
- Anstelle von ständig nach oben geschraubten Zielen unterstützen wir Sie bei der erfolgreichen Bewältigung Ihrer Aufgaben.
- Anstelle eines übertriebenen Erwartungsdrucks, selbst am Markt neue Kunden und neue‚ Assets under Management‘ zu gewinnen, bringen wir Sie durch eine Vielzahl geeigneter Massnahmen in Kontakt mit potenziellen Neukunden, die an den NVBS-Leistungen interessiert sind.
- Anstelle fix vorgegebener Arbeitszeiten und der Erwartung, dass Sie ständig Überstunden leisten sollten, entscheiden Sie selbst, wann Sie arbeiten und wann Sie Zeit für Ihre persönlichen Bedürfnisse oder Ihre Familie benötigen.
NVBS gibt somit bewusst Spielräume:
Arbeit und Beruf verschmelzen zu einem Prinzip, in dem berufliche und persönliche Ziele kein Gegensatz sind. Unsere Mitarbeitenden haben grösstmögliche Freiheit im Umgang mit ihrer Zeit – immer unter den genannten Leitplanken ‚Fokus auf Kundenzufriedenheit‘ und ‚Einhaltung aller Gesetze und Verordnungen‘. Unsere Mitarbeitenden können eine Familie aufbauen und für eine selbst gewählte Zeit ihre Arbeitszeit reduzieren. Sie können, sofern die Stellvertretung gesichert ist, Sabbaticals beantragen und nutzen. Sie können berufsbegleitend studieren oder sich weiterbilden. Niemand muss nachts noch Licht im Büro haben, nur um damit die vermeintliche Loyalität zur Firma oder seine Leistungsbereitschaft in den Augen anderer unter Beweis zu stellen.
Bei NVBS sagt niemand, was Sie tun sollen. Sie wissen es selbst:
Unsere Mitarbeitenden gehören zu den Besten der Branche. Sie wissen genau, was zu tun ist, um Kundenbeziehungen zu pflegen und die berechtigten Anforderungen der Kunden optimal zu erfüllen. Darum braucht es auch keine überdimensionierte Führung. Keine übertriebenen Führungsinstrumente. Keine Führungs- und Kontrollkultur. Unsere Prinzipien heissen Eigendynamik, Engagement und Selbstorganisation.
Optimale Kostenstruktur
In einer solchen Kultur reduzieren sich automatisch die Kosten für all das, was unsinnig und nicht nötig ist. Selbstorganisation und Eigenverantwortung erlauben es der NVBS, mit bedeutend geringeren Overheads und tieferen Fixkosten zu arbeiten als in der Branche üblich. Dies wiederum kommt unseren Kunden zugute: In Form attraktiver Konditionen. Es kommt aber auch unseren Mitarbeitenden und selbständigen Partnern zugute: In Form höherer Beteiligungen am wirtschaftlichen Erfolg oder in Form vermehrter Freizeit, sofern die monetären Anreize nicht im Vordergrund stehen.
Angenehmes Arbeitsklima
Wir legen grössten Wert auf ein angenehmes und bereicherndes Arbeitsklima. Konflikte werden thematisiert und, wenn nötig mit Hilfe von professionellen Moderatoren, frühzeitig deeskaliert. Unser CEO persönlich steht jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter für ein vertrauliches Gespräch jederzeit zur Verfügung, um ungute Gefühle, Ängste oder aufkeimende Unzufriedenheit bereits an der Wurzel zu erkennen und durch geeignete Gegenmassnahmen aufzulösen. Angst, dabei die Hierarchie zu umgehen, hat bei uns niemand, denn wir denken nicht in Hierarchie, sondern in Kundennutzen und Motivation.
Herausragende Leistung
Eine überdurchschnittliche Leistung ist fast zwangsläufig das Resultat dieser Führungsphilosophie. Freude, Motivation und Kundenorientierung sind, im Einklang mit hoher Professionalität und Kompetenz in allen Bereichen der Vermögensverwaltung, die besten Treiber für ökonomischen Erfolg. Dieser wiederum kommt unseren Kunden zu Gute und festigt das Vertrauensverhältnis zwischen Kunde, Ihnen als Vermögensverwalter und der NVBS als Organisation.
Faire Verteilung der Wertschöpfung
Wir sind uns bewusst, dass Unternehmensgewinne immer das Resultat einer gemeinsamen Leistung aller Mitarbeitenden sind. Bei uns gibt es daher keinen CEO, der 100mal mehr verdient als ein ‚kleiner‘ Angestellter. Wir verteilen die gesamte Wertschöpfung eines Jahres nach nachvollziehbaren Kriterien. Leistung soll belohnt werden. Überdurchschnittliche Leistung soll überdurchschnittlich belohnt werden. Was bei uns anders ist, ist die Berechnungsbasis dieser Leistung. Sie orientiert sich nicht an der hierarchischen Position, sondern an den direkt verrechenbaren Leistungen für unsere Kunden. Die grössten Verdiener bei NVBS sind somit nicht die Führungskräfte oben in der Hierarchie, sondern jene Leistungsträger, die als Vermögensverwalter Kunden betreuen, neue Kunden gewinnen und dank exzellenter Arbeit mit ihren Kunden auch eine gute Wertschöpfung erzielen.
Selbständiger Partner werden?
Bei uns müssen Sie Ihren Wunsch, sich als Vermögensverwalter zum richtigen Zeitpunkt selbständig zu machen, nicht geheim halten. Im Gegenteil: Wenn dies Ihr Karriereziel ist, dann unterstützen wir Sie mit voller Kraft dabei. Sie selbst entscheiden dann, wann Sie diesen Schritt vom Angestellten zum Selbständigen machen möchten und wir bemühen uns darum, dass Sie Mitglied unseres Partnerverbunds werden – mit grossen Vorteilen, Economies of Scale und Economies of Knowledge-sharing und nur geringfügigen Mitgliedsbeiträgen. Gerne stellen wir Ihnen dazu unser Partnermodell in einem persönlichen Gespräch vor.
Aus- und Weiterbildung
Die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Hier haben wir etwas ganz Spezielles zu bieten. Zuerst aber zu dem, was wir Ihnen nicht bieten können: Wir sind als Organisation zu klein, um Ihnen eine fachliche Ausbildung zukommen zu lassen. Eine Banklehre können Sie bei uns nicht absolvieren. Fachliche Aus- und Weiterbildung, um das Handwerkszeug der Vermögensverwaltung zu erlernen, bieten wir nicht an. Über diese Grundvoraussetzung jeder erfolgreichen Tätigkeit in unserem Beruf müssen Sie bereits verfügen, wenn Sie sich bei uns bewerben wollen.
Dafür aber bieten wir Ihnen eine einzigartige Unterstützung:
- Bis zu 10 Weiterbildungstage pro Jahr
- Auswahl aus über 200 Weiterbildungsangeboten, in Zusammenarbeit mit den besten Business Schools, Gebühren für Sie durch uns bezahlt
- Individuelles Coaching, sofern sinnvoll und erwünscht
- Möglichkeit, bei einem unserer Partner berufsbegleitend einen Bachelor und / oder MBA zu absolvieren
Dies alles zu Themen wie Persönlichkeit, Rhetorik, Auftreten und Wirken, Überzeugen, Verkauf, Online Marketing, General Management, Unternehmertum, Finanzmanagement, finanzielle Führung und vielen anderen Themen mehr.
Damit entwickeln Sie ganz gezielt neue Kompetenzen, die Sie einerseits als Persönlichkeit im Auftritt bei Kunden, andererseits als Berater von Unternehmern, Unternehmerfamilien und Unternehmen benötigen. Denn dies sind ja letztlich für uns wichtige Zielgruppen. Je besser Sie deren Bedürfnisse und Herausforderungen rund um Vermögen bilden, aufbauen, vermehren, strukturieren, anlegen und an die nächste Generation weitergeben kennen, desto erfolgreicher werden Sie als Vermögensverwalter sich entwickeln.
Wir freuen und auf Ihren Kontakt!
Fühlen Sie sich angesprochen? Sind Sie ausgebildete(r) Vermögensverwalterin, Vermögensverwalter, Relationship Managerin oder Manager? Dann laden wir Sie ein, den ersten Schritt zu tun und mit uns in Kontakt zu treten.
Vertrauliche Kontaktaufnahme: Indirekter Kontakt
Falls Sie, aus besonderen Diskretionsgründen, einen vertraulichen indirekten Kontakt bevorzugen, haben wir die renommierte MAB Swiss Executive School beauftragt, den Erstkontakt mit Ihnen durchzuführen. Ihr Mail wird an ein Mitglied der Geschäftsleitung dieser Business School gesendet und nur vom CEO oder einem Mitglied der Geschäftsleitung persönlich gelesen. Im Anschluss findet ein erstes vertrauliches Telefongespräch statt. Erst wenn Sie danach (per Mail) Ihr Einverständnis für einen direkten Kontakt zu NVBS erteilen, werden wir über Ihre Kontaktaufnahme informiert. Unser CEO wird dann persönlich den Kontakt mit Ihnen aufgreifen.
